Informatie over Fenix

Informatie gedeeltelijke balans (in euro's)	per 31 december
	2023	2022	2021	2020
Eigen vermogen:	3.586.000	1.216.000	1.546.000	176.000
- geplaatst aandelenkapitaal	750.000	600.000	600.000	400.000
- agio op aandelen	4.000.000	1.600.000	1.600.000	0
- algemene reserve	-/-1.164.000	-/-984.000	-/-654.000	-/-224.000
Lang Vreemd vermogen	8.000.000	3.500.000	3.000.000	400.000
Kort Vreemd vermogen	600.000	250.000	200.000	100.000
Totaalvermogen	12.186.000	4.966.000	4.746.000	676.000

Informatie gedeeltelijke resultatenrekening (in euro's)	2023	2022	2021	2020
Omzet	10.000.000	4.000.000	2.000.000	1.000.000
Interestkosten	480.000	210.000	180.000	24.000
Resultaat voor belasting	82.500	-/-330.000	-/-430.000	-/-224.000

Overige gegevens per 31 december	2023	2022	2021	2020
nominale waarde per aandeel (euro's)	0,50	0,50	0,50	0,50
aantal werknemers	180	80	50	30
aantal e-deelscooters	3.000	1.400	750	400

Opmerking: -/- is negatief

Stock Appreciation Rights (SARs)

De SAR is een beloningsvorm voor werknemers. Voor de ondernemer kan de SAR als aanvulling op het beloningsbeleid een uitkomst bieden.

Geen aandeel, maar vordering

Bij een SAR krijgt een talentvolle werknemer een vorderingsrecht op de onderneming waarvan de waarde is gekoppeld aan de waardeontwikkeling van de (aandelen van de) onderneming in een periode.

Een voorbeeld: een werknemer ontvangt op een datum 10 SARs, waarvan elke SAR overeenkomt met de waarde van 1 aandeel van de onderneming. Op het moment van toekenning van de SARs (het vesting-event) bedraagt de waarde van het aandeel van de onderneming € 200 per stuk. Als de werknemer na enkele jaren zijn SARs uitoefent (het trigger-event) is de waarde van het aandeel € 250. De werknemer ontvangt dan een SAR-uitkering in geld van 10 x (250 - 200) = € 500.

Voor de bv is het voordeel van SARs dat er in de startupfase niet veel liquide middelen aan de onderneming worden onttrokken voor de beloning van (talentvol) personeel.

Trigger-events

De onderneming zal na het plaatsvinden van een of meerdere van de volgende trigger events overgaan tot een SAR-uitkering:

beëindiging van het dienstverband van een werknemer die een good leaver is. Een bad leaver heeft bij beëindiging van het dienstverband geen recht op een SAR-uitkering;
een beursgang of verkoop van de meerderheid van de aandelen in de onderneming aan een derde;
een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders (of bestuur) om een SAR-uitkering toe te kennen.

SAR-overeenkomst Fenix per 31 december 2023

Ondergetekenden:

De besloten vennootschap Fenix, gevestigd te Amsterdam, (hierna: “de Vennootschap”), ten deze vertegenwoordigd door …
mevrouw C. Wolf, wonende te ... (hierna: "Werknemer")

zijn overeengekomen als volgt:

artikel:

1.1 De waarde van de aandelen in de Vennootschap ten behoeve van de berekening van de SAR-Uitkering (artikel 1.3) wordt als volgt berekend: de waarde van een aandeel van Fenix op het vesting-event van 31 december 2023 is gelijk aan 5.000 (x EBIT per aandeel), waarbij de EBIT van het jaar 2023 is en het aantal aandelen van 31 december 2023.

1.2 Aan Werknemer worden 20 SARs toegekend.

1.3 De hoogte van de SAR-uitkering wordt berekend door het aantal SARs te vermenigvuldigen met het positieve verschil tussen de waarde van het aandeel Fenix op het moment van het trigger-event en de waarde van het aandeel Fenix op het vesting-event.

Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te
.................[plaats] op ………...........[datum]
.......................... .........................
De Vennootschap Werknemer

Analyse Vwo Bedrijfseconomie